多样性、工作与生活的平衡
创造舒适的工作环境
对于将人视为最重要的经营资源的蝶理而言，确保员工拥有健康且富有活力的工作环境是至关重要的。
为实现这个目标，我们采取了以下措施，致力于建立一个工作与生活平衡的职场环境。
长时间劳动的改正
- 彻底执行原则上一周一天的无加班日
- 彻底执行每天21点前离社的规定
- 全员告知加班时间上限设定
- 通过RPA实现业务流程自动化
- 提高会议效率
推进年度有薪假期的取得
- 取得年度有薪假期（5日）
- 促进季节休假的取得
- 取消因育儿、陪护、去医院就诊而请半天假的上限
提倡灵活的工作方式
- 扩充弹性工作制度（无固定工作时间）
- 灵活运用远程办公制度、网络会议系统
- 定期实施与上司一对一的会议
- 综合职可选工作地（全国调动型、地区限定型）
支持平衡工作与育儿
从育儿休假返岗、利用育儿短时间出勤制度兼顾工作和家庭的员工不断增加。
此外，作为员工福利制度，生育、育儿费用补助等各种经济援助制度也在不断完善。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 休育儿假的员工比率 | 13人 （其中，男性9人） |
17人 （其中，男性9人） |
13人 （其中，男性6人） |
| 为育儿而采用短工时制的员工数 | 9人 | 12人 | 14人 |
*各年度开始休育儿假的员工人数
自选福利计划制度
蝶理设有“自选福利计划制度”，允许员工根据自身生活方式，从公司制定的多样化菜单中，自由选择。
菜单案例
- 为人父母的员工
- 育儿菜单
- 关注自身健康的员工
- 健康菜单
- 住在出租房、公司福利房或单身宿舍的员工
- 住宅支持菜单
- 正在照护父母的员工
- 照护菜单
- 想要自我提升的员工
- 个人发展菜单
- 外派员工和实习生
- 针对外派员工
- 不知该如何利用积分的员工
- 员工持股会
- 希望建立未来资产的员工
- 个人版缴费确定型年金
除上述福利之外，公司还提供其他丰厚的员工福利，包括“单身宿舍”、“租用公司福利房”、“资产积累型储蓄”、“支持个人发展和获取资质”、“婚丧礼金”、“员工持股会”等。
蝶理健康保险组合
蝶理健康保险组合在员工生病或受伤时提供医疗补助，在员工停职、生育时提供津贴和补助金。
另外，蝶理健康保险组合还积极预防疾病，开展体检和健康活动等，藉此增进健康。
员工可以低于全国平均水平的保险费率获得丰厚的补助。
蝶理健康保险组合的补助内容
- 东西部地区的免自费诊所
- 体育俱乐部（Konami Sports，Renaissance）使用费补贴
- 体检
- 受伤或生病时报销部分费用
- 因疾病或受伤而长期无法工作时提供额外的疾病津贴等
录用多样化人才
作为基于《促进妇女在工作场所的参与和进步法案》的行动计划的一部分，蝶理制定了在 2016 年至 2022 年期间将录用应届毕业生中女性比例提高到 20% 的目标。
展望未来，蝶理将努力继续促进工作场所的多样性和包容性，其中包括创造一个让女性能够最大限度地发挥潜力的环境以及雇用残疾人。
校园招聘人数
残障人士雇用率
工作与生活平衡相关的数据
