蝶理集团的人事基本方针
蝶理集团将“人”定位为最重要的经营资本，并坚信让每位员工对工作感到满意、切实感受到自我成长，才能促进公司发展和为社会做出贡献。我们对“人”进行投资，以实现员工和公司的可持续发展。
口号
Ⅰ. 招聘方针
我们正在寻找了解和认同本公司的经营内容、企业理念和企业口号并能主动将其体现出来的人才。 招聘活动遵守以下基本方针。
- 1公平公正的招聘活动
不分国籍、种族、宗教、性别、身体残疾等，遵守法律法规开展招聘活动，不进行不当歧视。
- 2多样性和灵活性
努力招聘多元化的人才，不仅拥有基础能力和专业能力，还拥有广阔的视野，能够灵活适应时代的变化。
- 3平等对话
选拔过程通过与应聘者进行平等对话，将本公司定位为应聘者的首选目标。
Ⅱ. 培养方针
本公司认为以下1至6所述的行为和资质是“需求的人才类型”必备的重要条件，为了员工能具备这些条件，我们为员工提供丰富的工作经验和成长的机会，并开展其职责所需的培训。
此外，我们还提供适当的机会和支持，确保员工积极进行自我提升。
- 1作为本公司的一员，时刻对自己的行为负责。谨记公司章程。
作为本公司集团的一员要心怀荣誉感，无论在任何时候都对环境、对社会负责，不仅遵守法律和规则，还能坚持公正、诚信的行为准则，拥有正确的伦理道德观的人。
- 2具有独立自主的精神。
不拘泥于过往和既成事实，不惧怕变革，秉持独立自主的精神，为进一步完善自己的人生和职业生涯而不断努力的人。
- 3积累努力与钻研之匠心，注重其结果的专业人才。
能够充分理解自己的使命，目标明确，充满工作激情，以顽强的奋斗精神不懈地努力、钻研，为得出结果而尽心尽力的专业人才。
- 4期待最好的同时，做最坏的准备。
准确地把握流程，密切注意并防范风险，在机会到来时能及时大胆地迅速行动的人。
- 5在世界任何地方都尊重对方的价值观和文化。
在世界任何地方都能认可对方的不同的价值观和文化，与人交流能做到互相尊重、文明有礼、活泼开朗、能积极交流的人。
- 6坚持学习，适应社会的变化。
了解不断变化的社会需求，能够更新知识并适应新环境的人。
Ⅲ. 多元化、公平性与包容性方针（DE&I）
本公司认为，聘用具有多元化背景的人才和创造支持多元化工作方式的环境是DE&I的重要举措。
我们相信，通过建设便于工作的环境，让面临育儿、养老、照护病人等各种情况的男性和女性员工都能最大限度发挥自己的能力，这将使我们成为一家能够持续发展到未来的企业。
- 1妇女赋权
综合职种录用人数中女性比例低以及女性在领导层的比例低视为课题，致力于推进妇女赋权以及支持培养下一代（详细信息请参阅以下行动计划）。
- 2具有多元化背景的人才
我们相信，通过推动聘用具有多元化背景的人才，他们从别的公司带来的新的业务视角将产生巨大的刺激，有助于进一步扩大业务范围。
- 3多元化的工作方式
我们的目标是扩充制度和措施为员工兼顾工作与家庭提供更多便利，创造一个便于每个人工作的环境。
Ⅳ. 健康方针
员工是公司经营的基础，为了使本公司实现可持续发展，员工身心健康是必要条件。我们为员工及其家人的生活琐事，包括结婚、育儿、生病、养老、照护病人等提供好条件，认识到以员工及其家属的身心健康为基础开展健全企业经营的重要性，致力于实现“健康经营”，确保员工能够持续安定的工作。