人事政策
Ⅰ．人事展望
Ⅱ．需求的人才类型
- 1作为蝶理的一员，时刻对自己的行为负责，谨记公司章程。
作为蝶理的一员要心怀荣誉感，无论在任何时候都对环境、对社会负责，不仅遵守法律和规则，还能坚持公正、诚信的行为准则，拥有正确的伦理道德观。
- 2具有独立自主的精神。
不拘泥于过往和既成事实，不惧怕变革，秉持独立自主的精神，为进一步完善自己的人生和职业生涯而不断努力。
- 3积累努力与钻研之匠心，执着于结果的专业人才。
作为专业人才，能够充分理解自己的使命，目标明确，充满工作激情，以顽强的奋斗精神不懈地努力、钻研，为得出结果而尽心尽力。
- 4期待最好的同时，做最坏的准备。
准确地把握流程，密切注意并防范风险，在机会到来时能及时大胆地迅速行动。
- 5在世界任何地方都尊重对方的价值观和文化。
在世界任何地方都能认可对方的不同的价值观和文化，与人交流能做到互相尊重、文明有礼、活泼开朗。
Ⅲ．蝶理集团的人事运营方针
- 1将“人”定位为最重要的经营资源。
- 2在将“需求的人才类型”设定为员工行为规范的同时，也将其作为招聘・培养・调动・考核等人事政策的基准。
- 3在所有的人事政策中，始终坚持尊重个性、机会平等、实力主义、光明正大4项原则。
- 4尊重员工每个人的基本人权，决不允许因国籍・人种・宗教・性别・年龄・残障及其他理由导致的不正当歧视，和所有对身心构成伤害的骚扰行为等。
- 5最大限度地发挥每个员工的能力，以丰富人生经历为目标，为员工职业生涯的形成提供帮助。
- 6守护每一名员工的健康和安全，提供便于工作的环境。