劳动安全管理
将职场潜在风险降到最低，保护员工的安全也是企业的责任。
除制定BCP外，蝶理还为在日本海外工作的员工建立了安全管理机制。
海外安全管理
当世界各地发生了灾难或恐怖事件时，我们会立即把握蝶理集团的干部员工所在之处，并确认他们是否安全，了解当地有无蝶理集团的干部员工、以及他们是否安全，适时地给予恰当地应对十分重要。
蝶理建立了统一管理日本国内员工的海外出差、外派员工及当地员工的境外出差，包括掌握谁、何时以及身处哪个国家或地区的独有之OBTI（Overseas BusinessTrip Inquiry）系统。
我们加入了海外医疗支持计划。当外派员工及其家属、以及在海外出差的员工受伤或生病时，他们可以获得使用日语的医疗支持服务。由于派驻地区、出差地区的医疗水平、医疗制度等和日本国内不同，因此这有助于减少他们在医疗方面的焦虑。
事业继续计划（BCP）
蝶理的BCP将确保干部员工的安全作为首要任务。在此基础之上，力求在重大灾难发生后迅速恢复业务运作。
我们建立并定期测试“安全确认系统”。该系统用于迅速确定所有干部员工及其家属的安全。除此之外，我们还每年实施1次蝶理BCP训练，以便随时应对不测发生。
为使营业部门迅速恢复业务、管理部门能够维持系统、财务等基本的业务功能，蝶理BCP手册还规定了核心业务指南。
此外，我们还设想发生大规模灾难或传染病大流行的情况，预先成立对策本部，制定运作方案等。
安全卫生管理
每个月，安全与健康委员会成员都会巡查我们位于东京和大阪的总部，评估职场环境。
该委员会由人事总务部、社内医务室的护士、工会代表等人员组成，定期检查湿度、室温和二氧化碳浓度等，以维持安全的工作环境。
另外，东京和大阪两地的总部、北陆支店、冈山出差所均遵守厚生劳动省的《建筑卫生法》，每人每小时通风量保持在30立方米以上。