对于董事（除监察等委员以外，以下相同）的报酬，我们遵循以下的基本方针，即报酬应作为一个激励因素，充分促进企业价值的持续增长，并与股东利益联动，形成一个报酬体系。在决定每位董事的报酬时，应基于职位、业绩等因素设定适当的水准。 具体来说，董事的报酬等构成包括月度的基本报酬、年度的奖金，以及通过“股票给付信托（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））”实现的业绩联动型股票报酬等三种。

董事（兼任监察委员的董事除外）薪酬中的基本薪酬，根据公司治理委员会的审议，通过董事会决议来确定每个人的具体情况。
董事（兼任监察委员的董事除外）薪酬中的奖金，委由代表董事社长来决定每个董事的具体情况。代表董事社长在受董事会委托决定每个董事的薪酬金额时，应根据股东大会的决议，从确保薪酬水平妥适性和业绩评价透明性的角度出发，先由公司治理委员会审议草案并给出意见，然后再根据上述意见做出决定。
董事（兼任监察委员的董事除外）薪酬中的股票给付信托（BBT-RS），根据董事股票给付规定来确定。此外，董事股票给付规定可在公司治理委员会审议的基础上，根据董事会的决议加以修改或废止。