董事薪酬
有关订定薪酬等的方针
1.基本方针
对于董事（除监察等委员以外，以下相同）的报酬，我们遵循以下的基本方针，即报酬应作为一个激励因素，充分促进企业价值的持续增长，并与股东利益联动，形成一个报酬体系。在决定每位董事的报酬时，应基于职位、业绩等因素设定适当的水准。 具体来说，董事的报酬等构成包括月度的基本报酬、年度的奖金，以及通过“股票给付信托（BBT-RS（＝Board Benefit Trust-Restricted Stock））”实现的业绩联动型股票报酬等三种。
2.薪酬内容
3.有关个人具体薪酬等之确定程序的方针
董事（兼任监察委员的董事除外）薪酬中的基本薪酬，根据公司治理委员会的审议，通过董事会决议来确定每个人的具体情况。
董事（兼任监察委员的董事除外）薪酬中的奖金，委由代表董事社长来决定每个董事的具体情况。代表董事社长在受董事会委托决定每个董事的薪酬金额时，应根据股东大会的决议，从确保薪酬水平妥适性和业绩评价透明性的角度出发，先由公司治理委员会审议草案并给出意见，然后再根据上述意见做出决定。
董事（兼任监察委员的董事除外）薪酬中的股票给付信托（BBT-RS），根据董事股票给付规定来确定。此外，董事股票给付规定可在公司治理委员会审议的基础上，根据董事会的决议加以修改或废止。
另外，监查等委员的报酬等，在上述股东大会决议范围内，由监查等委员会协商决定。
2023年度的董事薪酬
| 分类 | 薪酬等的总额（百万日元） | 薪酬等的按类型总额（百万日元） | 成为对象的董事人数（人） | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 固定薪酬（货币薪酬） | 奖金※3（货币薪酬） | 限制性※3･4股票薪酬（非货币薪酬等） | 股票福利信托※3･4（非货币薪酬等） | |||
| 董事（监察委员除外）※1、2（其中外部董事） | 196 (7) |
93 (7) |
79 (-) |
3 (-) |
20 (-) |
4 (1) |
| 董事（监察委员） （其中外部董事） |
37 (18) |
37 (18) |
- (-) |
- (-) |
- (-) |
3 (2) |
| 合计 （其中外部董事） |
234 (25) |
130 (25) |
79 (-) |
3 (-) |
20 (-) |
7 (3) |
- ※1不含兼任董事之雇员的雇员岗位薪酬。
- ※2成为上述对象之董事人数中，未纳入无薪酬董事（兼任监察委员的董事除外）2人。
- ※3上述之中，奖金记录为与2024年3月期租税调整前净利润146亿日元相对应的支付金额；限制转让型股票报酬记录为与2023年3月期合并经常利润124亿日元相对应的支付金额；股票给付信托记录为与中期经营计划的累计租税调整前净利润目标值相对应的支付金额。
- ※4上述之中，限制转让型股票报酬（旧制）与股票给付信托（新制）的金额记录为该会计年度的费用合计金额。另外，随着新制的引进，旧制已经废止。